2018年夏天的高温天超过了往年，但再高的温度却也超不过集团公司培训的热浪。

7月17日入伏，当天集团公司《人才素质提升人才倍增建设方案》发布施行，《方案》提出了“坚持以人为本、人才强企的发展策略，以人才能力提升、人才队伍结构调整为重点，加快建立与市场竞争相适应的人才引进、培养与使用机制，为集团公司转型升级、跨越发展提供人才保障和智力支持”的指导思想和“通过不断努力，力争到2020年员工队伍整体素质得到较大幅度提高，建立起科学的绩效考核体系，形成较为合理的人才梯次结构”的工作目标，并要求尽快建立有系统性、针对性的员工培训体系。根据不同层次、不同岗位员工的差别缺什么补什么。

7月17日至今刚好一个月31天，在这31天里，集团公司各个系统根据安排相继举行不同内容的各种培训。施工现场网络计划培训，质量技术信息化操作培训，第二届中青年骨干培训班第六期授课，安全管理信息化应用专题培训，品茗土建算量和安装算量软件培训，生产、设备、材料信息化管理培训等，真实你方唱罢我登场。

在积极参加集团公司培训的同时，一些二级单位也分别组织了不同形式和内容的员工培训，第五公司的“一五·遗拾”学堂第九期、第十期先后举行，专家授课和新员工培训内容精彩纷呈；第六项目部组织的安全培训和现场法制宣传教育了广大员工。（赵青山）